崗位職責(zé)：1.文化建設(shè)：建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化制度，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣傳文化制度；2.招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，擬定招聘方案，匹配合適的招聘渠道并快速完成招聘目標(biāo)；3.評估：基于職務(wù)要求（能力素質(zhì)模型），參與人員評估與鑒定，提供客觀、符合公司用人要求與標(biāo)準(zhǔn)的人事評價(jià)，并及時(shí)完成記錄記載；4.績效：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定績效管理方案，正向激勵(lì)人員發(fā)展；5.員工關(guān)系：持續(xù)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門的人崗配置狀況，確保組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展；6.人事手續(xù)：負(fù)責(zé)入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動、離職等關(guān)系跟進(jìn)，確保人員組織關(guān)系與實(shí)際相符合；7.其他：部門安排的日常任務(wù)。崗位要求:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對人員評估有所建樹，,具有快消或零售行業(yè)背景優(yōu)先;2、能夠深入業(yè)務(wù)一線,提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、心態(tài)積極,責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的解決問題的能力；4、全日制本科及以上學(xué)歷,熟練使用excel等辦公軟件。
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申請職位
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5-9/月申請職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.文化建設(shè)：建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化制度，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣傳文化制度；2.招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，擬定招聘方案，匹配合適的招聘渠道并快速完成招聘目標(biāo)；3.評估：基于職務(wù)要求（能力素質(zhì)模..
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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