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1、在深入了解對接部門業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人力資源管理工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘，完成招聘任務(wù)，協(xié)助上級建全區(qū)域競聘機(jī)制；3、協(xié)同教育部做好美容師培育，負(fù)責(zé)推動(dòng)區(qū)域開展人員培訓(xùn)；4、通過定期下店溝通等方式，關(guān)注人員績效表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，給予正面引導(dǎo)，幫助員工改善績效表現(xiàn)；5、協(xié)助區(qū)域副總統(tǒng)計(jì)相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)，參與業(yè)務(wù)營運(yùn)會議，負(fù)責(zé)會議記錄、協(xié)助推動(dòng)解決問題；6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃和組織，確保文化的宣貫、落地，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長；7、負(fù)責(zé)每月考勤管理、入離職手續(xù)辦理、社保、勞動(dòng)合同管理、人員狀況分析等；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職位要求：1. 大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件；2. 熟悉人力資源各個(gè)模塊基本操作和勞動(dòng)法規(guī)，擅長人員招聘、培育和企業(yè)文化建設(shè)；3. 個(gè)性開朗，積極進(jìn)取，溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。公司為員工提供良好的福利待遇及晉升空間，公司工作制度及相關(guān)福利如下：1、月休6天，良好的辦公環(huán)境；2、公司實(shí)行合同制為每一個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同；3、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定假等；4、購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金）；5、發(fā)放員工生日禮品和季度福利產(chǎn)品；6、根據(jù)當(dāng)年績效考核結(jié)果可享受年底雙薪；7、公司每年定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會、旅游等；8、當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請事/病假的則可享受全勤獎(jiǎng)100元，補(bǔ)休、年假、婚假、喪假、工傷假、公假享受全勤獎(jiǎng)?！镜刂罚褐猩绞袞|區(qū)起灣工業(yè)村富灣工業(yè)區(qū)（石岐區(qū)美居主業(yè)園）F幢2層全層

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