1.深入業(yè)務，挖掘人力資源需求，進行組織診斷，職務職責與任職要求的梳理，參與定崗定編；2.根據組織發(fā)展需要，開展市場相關的各專業(yè)各層級人員的招聘與配置工作；3.不斷研究開發(fā)招聘的渠道，優(yōu)化面試甄選的流程與方法，建立人才儲備庫；4.與專家/共享中心密切合作，推動落實各類人員薪酬激勵考核方案，搭建通暢的員工溝通平臺，完善員工關系管理；5.定期組織開展人才盤點，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；6.根據業(yè)務發(fā)展需要，管理下屬人資團隊，包括但不限于能力提升，任務與績效管理，職業(yè)生涯發(fā)展等；7.支持并參與公司的相關項目，推動完成項目的宣導與人員溝通、任務考核等工作；8.其它項目性工作。任職要求：1.全日制本科以上學歷，兩年以上人力資源工作經驗；2.擅長招聘，熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實操經驗優(yōu)先；3.能夠深入業(yè)務，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；4.心態(tài)積極，責任心/執(zhí)行力/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調，有較強的解決問題的能力。
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- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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