崗位職責(zé)1、協(xié)助上級搭建、完善公司培訓(xùn)體系；2、協(xié)助上級完成新員工培訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)工作；3、做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合講師開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估管理工作；4、負(fù)責(zé)人力資源公眾號運(yùn)營和日常維護(hù)；5、協(xié)助上級參與完成人力資源專項(xiàng)工作。 任職資格1、 人力資源管理、中文、新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)的工作流程，熱愛培訓(xùn)工作;4、有較強(qiáng)的文學(xué)功底，文筆較好；5、有較好的溝通表達(dá)能力，能夠作為講師獨(dú)立授課；6、工作思路清晰，工作認(rèn)真、細(xì)致，具有責(zé)任心；7、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程的落地實(shí)施（涵蓋騰訊培訓(xùn)各模塊，例如：管理類、專業(yè)類、新員工類）； 2、依據(jù)公司培訓(xùn)運(yùn)營實(shí)施流程，執(zhí)行培訓(xùn)運(yùn)營實(shí)施的各環(huán)節(jié)工作； 3、培訓(xùn)前的..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系（管理、課程、講師、評估、獎懲、流程、工具等）的完善和維護(hù)、運(yùn)營；2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和集團(tuán)級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建立、運(yùn)營、提升及內(nèi)訓(xùn)師..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)構(gòu)建培訓(xùn)體系，編寫培訓(xùn)教材； 2、組織及實(shí)施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估及提升。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2..
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廣東-深圳市-南山區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司深圳市..5-12K/月申請職位Superman管理培訓(xùn)生 職位描述 Superman管培生項(xiàng)目是中科創(chuàng)達(dá)為培養(yǎng)未來的中高層管理者而設(shè)立的專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。中科創(chuàng)達(dá)致力于為合格的管培生提供長期的事業(yè)發(fā)展機(jī)會而不僅僅是一份工作。作為重..
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2-5K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案； 3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； 4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； 5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培..
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廣東-深圳市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限深圳艾普聯(lián)5-8/月申請職位崗位職責(zé) 1.獨(dú)立管理阿里巴巴/環(huán)球資源店鋪賬號，積極收集行業(yè)關(guān)鍵詞，及時上傳最新產(chǎn)品資料，評估、分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞,提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排名。并根據(jù)公司安排，自主及時有效完成平臺操作任務(wù)。 ..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開發(fā)和完善產(chǎn)品培訓(xùn)課件及相關(guān)教材；2、負(fù)責(zé)相關(guān)視頻軟件的培訓(xùn)跟進(jìn)；3、具有良好的個人魅力能渲染課堂氣氛；4、有相關(guān)培訓(xùn)U驗(yàn)及技巧。職位要求:1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具有1年以上的..
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7-9/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)推動公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外..
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4-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、制定慢病培訓(xùn)規(guī)劃、慢病患教規(guī)劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務(wù)人員成長路徑，開發(fā)慢病培訓(xùn)課程，對慢病服務(wù)人員和慢病患者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)3、相關(guān)報表及PPT的編制：、慢病培訓(xùn)規(guī)劃表..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集中、遠(yuǎn)程類教師培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。2、對項(xiàng)目實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后的流程做梳理并優(yōu)化。3、收集或撰寫項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類信息，如專家、學(xué)校、項(xiàng)目方案、簡報、學(xué)情等。4、深度..
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