1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關(guān)系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協(xié)助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關(guān)工作：人員名冊、公司組織架構(gòu)的更新、職場紀律、人員考勤、社保公積金辦理；5、行政管理：監(jiān)督職場、證照、固定資產(chǎn)管理工作；6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！緧徫灰蟆?、學歷要求：全日制正規(guī)院校本科畢業(yè)；2、專業(yè)要求：人力資源管理、法律、工商管理、企業(yè)管理；3、經(jīng)驗要求：1年以上人事工作經(jīng)驗；4、知識技能要求：人力資源相關(guān)知識，熟悉國家勞動法；5、能力要求：有較好的文字功底，具備出色的人際交往能力、活動組織執(zhí)行能力、溝通能力、親和力、邏輯分析能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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申請職位
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會、內(nèi)部會議的會務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據(jù)審核及流..
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6-7/月申請職位崗位職責：1、負責考勤機管理，負責員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負責公司員工每月工資、獎金計算；3、負責公司內(nèi)部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負責公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)..
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5-8/月申請職位工作職責：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實施；3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的..
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面議申請職位【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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面議申請職位1.負責員工的招聘，入職，制度宣導(dǎo)，離職等手續(xù)，建立人事檔案； 2. 負責員工社保投保、申報、公司社?；鶖?shù)申報，調(diào)整，年檢等工作； 3.協(xié)助財務(wù)部門做好考勤、社保、公積金臺賬、采購報銷事宜；..
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面議申請職位1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2.負責執(zhí)行公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3.負責辦理建..
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2.2-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責勞動合同和人事檔案管理、考勤管理、五險辦理； 2、負責招聘渠道開拓，招聘信息的撰寫發(fā)布，篩選簡歷； 3、負責行政日常事務(wù)性工作； 4、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)..
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4-6/月申請職位崗位職責1、負責公司訪客接待及招聘工作安排；2、負責公司行政及人力助理工作；3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項。任職資格：1.有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得接待禮儀，富有親和力；2.普通話標準流利..
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4-6/月申請職位1. 負責公司日常行政類基礎(chǔ)工作；2. 負責公司日常人事類基礎(chǔ)工作；3. 協(xié)助公司組織活動、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；4. 配合完成上級安排其他事務(wù)。 任職要求：1. 20-26歲，?？萍耙陨蠈W歷，行政、財..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、熟練掌握事業(yè)本部的運營管理制度，并按章督促執(zhí)行；2、協(xié)助經(jīng)理做員工成長體系、薪酬體系、崗位地圖等工作；3、負責組織事業(yè)本部的培訓體系的落地及部門培訓計劃的執(zhí)行；4、負責組織事..
