1.配合集團(tuán)總部項目組進(jìn)行組織診斷、組織設(shè)計及組織發(fā)展規(guī)劃；2.主導(dǎo)規(guī)范招聘流程、優(yōu)化面試甄選流程及方法，建立面試AT組織；3.主導(dǎo)開發(fā)招聘渠道，創(chuàng)新招聘方法，建立人才儲備庫；4.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定人才盤點、梯隊建設(shè)、素質(zhì)評估與任職資格認(rèn)證的制度及流程，定期對市場部內(nèi)各層級人員進(jìn)行評估及盤點；5.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建并優(yōu)化部門培訓(xùn)體系，搭建全方位的培訓(xùn)機(jī)制，提升各級人員綜合能力；6.與專家/共享中心密切合作，推動落實各類人員激勵考核方案；7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組建及管理下屬人資團(tuán)隊，包括但不限于團(tuán)隊融合、能力提升、任務(wù)與績效管理、職業(yè)生涯發(fā)展等；任職要求：1.心態(tài)積極開放，有責(zé)任心，對工作投入度高；2.有保持對社會熱點或市場相關(guān)的業(yè)務(wù)及人力資源相關(guān)知識的學(xué)習(xí)能力；3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，自我驅(qū)動力強(qiáng)；4.善于理解與傾聽，有耐心，思路清晰，有較好的溝通協(xié)調(diào)與組織推進(jìn)能力；5.善于思考與總結(jié)，思考問題有高度，有較好的優(yōu)化改善意識；6.有一定的業(yè)務(wù)流程梳理與組織搭建的實操能力；7.對人才盤點、人才測評有專業(yè)的實操經(jīng)驗及見解，熟悉人才盤點、人才測評的工具及方法；
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- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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