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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、 建立及完善公司招聘體系； 3、 開(kāi)拓、建立和維護(hù)適合的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、 與用人部門(mén)協(xié)作建立符合各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試方法，組織實(shí)施招聘工作；5、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層崗位招聘業(yè)務(wù)；任職要求：1、2年以上地產(chǎn)獵頭經(jīng)驗(yàn)，資源豐富；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及分析判斷力，抗壓力強(qiáng)。
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申請(qǐng)職位
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8-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作； 2、及時(shí)梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度； 3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)， 4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。 任職..
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10-15K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫(kù)； 3、整理新增崗位說(shuō)明書(shū)及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門(mén)保持溝通..
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面議申請(qǐng)職位崗位描述：1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型公司專(zhuān)業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立建立招聘體系,專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),有內(nèi)部競(jìng)聘組織能力.有裝飾建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有在專(zhuān)業(yè)獵頭公司從事..
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15-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、完成公司日常招聘工作，滿足公司招聘需求，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司人才甄選、面試流程和工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量；3、對(duì)部門(mén)招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見(jiàn)，做好..
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面議申請(qǐng)職位1ù±à°·èó÷÷èó±àê±2¨ê÷¨÷·°±ü3ù·èó×é¤×÷¤×÷4¤×÷¨ó±°·°±ú°ó1±°§ú×í¤íàר2ê×·¤×÷éêó¤×÷éì¤÷°à×÷3·¤×÷±°ò¤×÷é¤×÷leadר×é×±°HRDרà÷§°·úá¤×÷ °à±í/÷ ·í
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30-50W/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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6-8/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開(kāi)拓校園方向渠道，開(kāi)展各類(lèi)型招聘活動(dòng)；2.與高校/政府部門(mén)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進(jìn)合作關(guān)系；3.配合人事部門(mén)進(jìn)行招聘活動(dòng)策劃及組織實(shí)施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、對(duì)公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時(shí)到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫(kù)，保證招聘數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：工程安裝
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：人力資源部鐘小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：518048
工作地址
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