1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬核算，其他日常的事務(wù)處理；2.1、制定招聘策略，確定年度/季度招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間，推進(jìn)招聘計(jì)劃與實(shí)施； 3、團(tuán)建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項(xiàng)活動，逐步完善企業(yè)文化落地； 4、管理人事檔案，處理勞動爭議等，辦理員工社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 5、定期向上級匯報(bào)工作情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，提高工作計(jì)劃性和有效性； 崗位職責(zé)： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 3、對企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。 4、具有有較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能吃苦耐勞，反應(yīng)靈活；
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