崗位職責(zé)：1、組織規(guī)劃：參與公司人力資源工作規(guī)劃，及時梳理或制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源各模塊管理制度，制作各類人事報表并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析；2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司人員招聘工作；3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司人員入離職、員工福利、工會事務(wù)管理；4、績效管理：負(fù)責(zé)公司人員績效考核管理；5、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算，并對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。任職要求：1、具有良好的形象氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和知識技能；2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，黨員預(yù)先。三、企業(yè)福利五險一金、法定假日、帶薪年假、免費住宿、上下班定點免費大巴接送、進階培訓(xùn)、年終獎、節(jié)日禮券、生日禮物、婚喪假期及慰問金；員工旅游、文娛康樂活動、接收黨組織關(guān)系、代辦落戶廣州等專項服務(wù)。
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