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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé):1.組織開(kāi)展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；2.定期開(kāi)展人員盤(pán)點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；4.落實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；5.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織培訓(xùn)活動(dòng)等。任職要求:1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.1-3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.性格開(kāi)朗、服務(wù)意識(shí)及客戶導(dǎo)向良好；4.人際敏感度強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極進(jìn)取，抗壓力強(qiáng)。
舉報(bào)
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申請(qǐng)職位
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1.組織開(kāi)展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；2.定期開(kāi)展人員盤(pán)點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置（邀約面試、初面、入離職手續(xù)跟進(jìn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)）；2、匯總并分析招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表，推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，對(duì)招聘崗位進(jìn)行分析..
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面議申請(qǐng)職位1、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法；3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；4..
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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