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崗位職責:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、不定期進行人力資源盤點，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人員結構，控制人力資源成本；4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。6、組織開展公司行政管理工作，完善各項行政事務流程；任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè) ；2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事或行政管理經(jīng)驗，有融資租賃行業(yè)或金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理知識；尤其在組織診斷，組織結構設計，薪酬設計，績效考核，文化建設方面具有較強的理論知識和實踐經(jīng)驗；4、了解有關法律法規(guī)（公司法、合同法、勞動法、財務法規(guī)等）；5、認同公司企業(yè)文化與價值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調能力、職業(yè)成熟度，獨立思考和解決問題能力強。

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