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全選
申請職位
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面議申請職位崗位描述：1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型公司專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立建立招聘體系,專業(yè)人才儲備庫,有內(nèi)部競聘組織能力.有裝飾建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有在專業(yè)獵頭公司從事..
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15-20W/年申請職位崗位職責(zé)：1、完成公司日常招聘工作，滿足公司招聘需求，并對招聘效果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司人才甄選、面試流程和工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量；3、對部門招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見，做好..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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10-15K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫； 3、整理新增崗位說明書及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門保持溝通..
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8K以上/月申請職位負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的一切工作，能適應(yīng)出差，團(tuán)結(jié)員工，熱愛測繪工作
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6-8/月申請職位1.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開拓校園方向渠道，開展各類型招聘活動(dòng)；2.與高校/政府部門/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進(jìn)合作關(guān)系；3.配合人事部門進(jìn)行招聘活動(dòng)策劃及組織實(shí)施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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1-2/月申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位1、配合上級完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營管理計(jì)劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、組織實(shí)施招聘策略與計(jì)劃依據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，制定招..
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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