請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
1、針對(duì)平臺(tái)線(xiàn)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行輸入學(xué)習(xí)、根據(jù)需求賦能給業(yè)務(wù)方
2、組織、了解業(yè)務(wù)方招聘情況
3、了解城市各業(yè)務(wù)方賦能需求，配合平臺(tái)線(xiàn)挖掘城市業(yè)務(wù)方招聘需求
工作要求：
1、有一定的互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)多種招聘渠道有一定了解；
3、責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，執(zhí)行力和自驅(qū)力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通能力
1、針對(duì)平臺(tái)線(xiàn)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行輸入學(xué)習(xí)、根據(jù)需求賦能給業(yè)務(wù)方
2、組織、了解業(yè)務(wù)方招聘情況
3、了解城市各業(yè)務(wù)方賦能需求，配合平臺(tái)線(xiàn)挖掘城市業(yè)務(wù)方招聘需求
工作要求：
1、有一定的互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)多種招聘渠道有一定了解；
3、責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，執(zhí)行力和自驅(qū)力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通能力
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
3.5-6K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司招聘需求計(jì)劃執(zhí)行，招聘渠道操作運(yùn)用 2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、人員初試等招聘相關(guān)工作 3.負(fù)責(zé)將候選人推薦、入職等相關(guān)對(duì)接工作，建立人才庫(kù) 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
-
4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶(hù)需求，負(fù)責(zé)完成招聘項(xiàng)目的人才尋訪(fǎng)及推薦；2、保持與客戶(hù)進(jìn)行緊密溝通，及時(shí)了解客戶(hù)情況及招聘進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目渠道開(kāi)拓及人才儲(chǔ)備；4、負(fù)責(zé)招聘助理日常的管理、指導(dǎo)；5、..
-
面議申請(qǐng)職位【時(shí)代中國(guó)佛山公司-營(yíng)銷(xiāo)人力資源部-招聘高級(jí)專(zhuān)員】職責(zé)描述：1、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;2、 尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的..
-
3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開(kāi)展工作，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話(huà)邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開(kāi)展工作，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話(huà)邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
5-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)招聘預(yù)算管理與實(shí)習(xí)生配置管理；3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目落地與候選人推薦；4.負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包括招聘渠道開(kāi)發(fā)與供應(yīng)商管理；5.負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)與信息提取..
-
面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 所在地區(qū)：全國(guó)
- 聯(lián)系人：楊
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
