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崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文件、報告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)公司文件的督辦、處理與反饋；保密協(xié)議的簽訂；
6.負(fù)責(zé)辦公會的組織、執(zhí)行、督辦及會議紀(jì)要的編寫工作；
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；
9.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等；
任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；
4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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