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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
2.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
3.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
4.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
5.懂勞動(dòng)法，熟悉合同管理和資料管理
6.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)其他一些行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排事項(xiàng)！
職位要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
2.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
3.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
4.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
5.懂勞動(dòng)法，熟悉合同管理和資料管理
6.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)其他一些行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排事項(xiàng)！
職位要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.6-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.大專(zhuān)以上學(xué)歷、4年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟練辦公軟件等，有責(zé)任感、有效的溝通能力和邏輯思維能力。熟悉政策性文件。 2.能合理及時(shí)處理完善公司資質(zhì)維護(hù)、人員管理等工作。 3.做好后勤保障工作。 4.有效..
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5-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來(lái)訪(fǎng)賓客的接待陪同； 辦公用品的采購(gòu)、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類(lèi)行政費(fèi)..
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1.2-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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3-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。 2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，和崗位設(shè)計(jì)，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)。 3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部..
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5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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5-7千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)工程部人員的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)工程部的人員報(bào)審、與甲方往來(lái)資料跟蹤等事宜。 3、負(fù)責(zé)工程部人員的勞保用品采購(gòu)發(fā)放。 4、協(xié)助工程部相關(guān)業(yè)務(wù)版塊的結(jié)算工作。 5、..
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作； 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理和重大決策以及制度建設(shè)； ..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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