崗位職責(zé)：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法；
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有園林、施工、景觀類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，獵頭工作背景者優(yōu)先；
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法；
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有園林、施工、景觀類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，獵頭工作背景者優(yōu)先；
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動
職位類別： 員工關(guān)系/工會管理
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位所轄范圍：負(fù)責(zé)南方片區(qū)的人力資源部管理工作； 人力資源：統(tǒng)籌南方片區(qū)機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的年度組織規(guī)劃、人才配置、引進(jìn)、培養(yǎng)等工作；確保人才及時供應(yīng)及人才供應(yīng)鏈的健康度； 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：學(xué)習(xí)掌握總..
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面議申請職位深入了解業(yè)務(wù)，推動人力資源各項(xiàng)政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效..
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面議申請職位工作職責(zé):1、深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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面議申請職位1. 協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，擔(dān)任講師，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關(guān)系等工作。..
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2-3/月申請職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請職位1.根據(jù)公司人力資源制度政策導(dǎo)向，制定適合業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人力資源管理細(xì)則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實(shí)；2.協(xié)助部門的組織搭建、職責(zé)分工，并協(xié)助部門的流程梳理，確保..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解對口BU的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求；2、協(xié)助BU負(fù)責(zé)人做好人員管理實(shí)踐（人員招募、人才盤點(diǎn)、內(nèi)部激勵、人員培養(yǎng)與發(fā)..
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面議申請職位1. 深入了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確保人員及時招聘到位；2. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃，并確保持續(xù)的溝通與反饋；3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：周
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工作地址
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