1、負責招聘、培訓、績效等模塊中1-2個模塊工作任務。
2、21-35歲、大專及以上學歷、管理類、心理學等專業(yè)優(yōu)先。
3、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊工作內(nèi)容，熟悉其中1-2個工作模塊。熟悉人力資源管理工作及各項流程。
4、有相關(guān)制造業(yè)人資專員工作經(jīng)驗
工作地點：江西省九江市修水縣，不能接受此地點請勿投遞。
2、21-35歲、大專及以上學歷、管理類、心理學等專業(yè)優(yōu)先。
3、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊工作內(nèi)容，熟悉其中1-2個工作模塊。熟悉人力資源管理工作及各項流程。
4、有相關(guān)制造業(yè)人資專員工作經(jīng)驗
工作地點：江西省九江市修水縣，不能接受此地點請勿投遞。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責：1. 負責入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負責匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負責員工請休..
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面議申請職位任職條件：1.大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先2.有一年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程3.掌握各類招聘及面試技巧，能獨立開展招聘渠道的擴展及維護，4.具有出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，..
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4-6K/月申請職位協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡歷，對簡歷進門分類，篩選，安排面試工..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)..
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
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5-9K/月申請職位人事專員崗位職責: 1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 ..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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3K以上/月申請職位1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程； 2、負責員工人事信息管理，負責辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作； 3、及時做好參保、停保、保險轉(zhuǎn)移工作，并及時辦理醫(yī)保卡等..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、通..
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3-4K/月申請職位1、在部門領(lǐng)導的指導下擬寫修訂各類文件、報告、制度、通知并做好執(zhí)行工作。 2、負責招聘、錄用、辭退、離職、社保、考勤統(tǒng)計、薪資核算等各項常規(guī)人事工作； 3、負責對新員工進行崗前培訓及對員工..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：江西-九江市-修水縣
- 聯(lián)系人：馬先生
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工作地址
- 地址：義寧鎮(zhèn)蘆良大道
