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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋考核中的問(wèn)題；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績(jī)效考核方案及進(jìn)行制度、流程。
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋考核中的問(wèn)題；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績(jī)效考核方案及進(jìn)行制度、流程。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
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8-11K/月申請(qǐng)職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
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5-8/月申請(qǐng)職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
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5-7K/月申請(qǐng)職位根據(jù)招聘需求通過(guò)網(wǎng)站或其他社會(huì)媒體進(jìn)行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)課程，包括安排會(huì)場(chǎng)、發(fā)送通告、跟蹤培訓(xùn)、收集和總結(jié)評(píng)估結(jié)果等。 計(jì)算藍(lán)領(lǐng)人員的..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)及要求：1、人力資源、行政管理專業(yè)2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3、精通人力資源工作2大模塊內(nèi)容（招聘、培訓(xùn)）4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn)5、協(xié)助組..
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5-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績(jī)效考核等激勵(lì)政策；3、制定、優(yōu)化績(jī)效考核方案，組織實(shí)施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
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4-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程，實(shí)施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務(wù)和職能部門的人力資源工作事項(xiàng)；2、及時(shí)準(zhǔn)確完成人力資源相關(guān)報(bào)表 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展及協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)考勤管理實(shí)..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位1、22-35周歲，大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源1-2個(gè)模塊，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 3、工作細(xì)致、有耐心，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4、有績(jī)效考核、培..
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3-4/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績(jī)效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效核算； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對(duì)，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：山東-泰安市-泰山區(qū)
- 聯(lián)系人：曹洋
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- 地址：創(chuàng)業(yè)大街5號(hào)
