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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂(lè)觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過(guò)線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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面議申請(qǐng)職位技能要求：人事，人事專(zhuān)員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制..
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3-5K/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專(zhuān)員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門(mén)的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)..
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見(jiàn)與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下擬寫(xiě)修訂各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知并做好執(zhí)行工作。 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退、離職、社保、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等各項(xiàng)常規(guī)人事工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及對(duì)員工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)..
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4.5-5K/月申請(qǐng)職位18-35歲，適應(yīng)能力強(qiáng)，主要負(fù)責(zé)招聘，辦公用品、工作服申購(gòu)和發(fā)放，考勤登記，門(mén)禁卡辦理，水電費(fèi)充值等
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面議申請(qǐng)職位本崗位要求:1、有2年以上制造型企業(yè)的人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定的公司的規(guī)章制度及管理制度經(jīng)驗(yàn)；3、執(zhí)行力強(qiáng)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理方面有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；4、文筆流暢，表達(dá)能力強(qiáng)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
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工作地址
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