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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.部門流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置
3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施
4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理
5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開展、企業(yè)形象維護(hù)宣傳
6.行政后勤工作、行政費(fèi)用管控及固定資產(chǎn)管理
7.廠務(wù)安全環(huán)保檢查及對(duì)外聯(lián)系
8.公司重大人資事件處理及重要活動(dòng)、會(huì)議籌劃
2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置
3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施
4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理
5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開展、企業(yè)形象維護(hù)宣傳
6.行政后勤工作、行政費(fèi)用管控及固定資產(chǎn)管理
7.廠務(wù)安全環(huán)保檢查及對(duì)外聯(lián)系
8.公司重大人資事件處理及重要活動(dòng)、會(huì)議籌劃
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值評(píng)估。 3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排工作及會(huì)議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)； (4)對(duì)基本的公司法，..
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4-8K/月申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：數(shù)控機(jī)床
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：齊小姐
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工作地址
- 地址：沙井東環(huán)路508號(hào)
