全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力提高公司的綜合管理水平
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
處理管理過程中的重大人力資源問題
完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)
任職要求：
5年及以上大型制造業(yè)管理工作經(jīng)驗
人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力提高公司的綜合管理水平
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
處理管理過程中的重大人力資源問題
完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)
任職要求：
5年及以上大型制造業(yè)管理工作經(jīng)驗
人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
20-40K/月申請職位人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案； 2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷，向公司決策..
-
10-15K/月申請職位1.能合理資源的優(yōu)化配置，執(zhí)行董事長的戰(zhàn)略方針政策；2.對于管理公司的規(guī)范，有獨到的見解和實操性。
-
1-2/月申請職位崗位職責(zé)： 1．全面負(fù)責(zé)公司人力資源，行政相關(guān)事務(wù)； 2．理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展..
-
15-20/月申請職位職責(zé)簡述：1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位，保證人力資源的合理配置；3、根據(jù)各省區(qū)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定適用于各連鎖店面..
