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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
4、組織制定年度培訓(xùn)方案、員工薪資調(diào)整方案、福利計(jì)劃及績(jī)效考核方案。
5、組織制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
6、據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，審核評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
7、組織建立各種職系人員發(fā)展體系的，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
8、組織建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議。
10、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
11、每半年組織一次對(duì)現(xiàn)有公司各部門的定崗定員，組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果及改動(dòng)提交運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)審批 。
12、組織年度員工福利的籌辦，年度活動(dòng)籌備及實(shí)施。
要求:學(xué)歷本科及以上；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；5年以上生產(chǎn)制造型工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上人事行政資源管理經(jīng)驗(yàn)；善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；為人正直、誠(chéng)信，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；熟悉運(yùn)用人力資源各種復(fù)雜的管理工具、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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