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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
薪酬
績(jī)效
工資核算
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)搭建薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及對(duì)應(yīng)工作流程的梳理和優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)工作；
4、協(xié)助完成同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的收集和分析；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程跟進(jìn)、落實(shí)，績(jī)效結(jié)果收集、匯總及分析；
6、定期收集各部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的建議，分析實(shí)施現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性相關(guān)政策；
4、熟悉EXCEL函數(shù)使用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
5、良好的溝通能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
1、協(xié)助上級(jí)搭建薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及對(duì)應(yīng)工作流程的梳理和優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)工作；
4、協(xié)助完成同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的收集和分析；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程跟進(jìn)、落實(shí)，績(jī)效結(jié)果收集、匯總及分析；
6、定期收集各部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的建議，分析實(shí)施現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性相關(guān)政策；
4、熟悉EXCEL函數(shù)使用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
5、良好的溝通能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、航空、郵政等
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：蔡小姐
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工作地址
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