崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、按上級要求完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力；
2、本科及以上學(xué)歷，30-45周歲；
3、具備5-10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)能力；
4、具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較高的文案水平；
6、具備創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、按上級要求完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力；
2、本科及以上學(xué)歷，30-45周歲；
3、具備5-10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)能力；
4、具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較高的文案水平；
6、具備創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會議的安排工作及會議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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5-6K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計(jì)劃的落實(shí)； (4)對基本的公司法，..
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4-8K/月申請職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動、工資、保險(xiǎn)、個人所得稅及社會保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
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8-10K/月申請職位1.部門流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績效體系建立及實(shí)施 4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動開展、企業(yè)形..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值評估。 3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績效..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：楊女士
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工作地址
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