要求有三年以上銷售經(jīng)驗(yàn),從事過外貿(mào)行業(yè)、對非洲文化感興趣的優(yōu)先。
崗位工作職責(zé):
負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
1、制定銷售計劃,確保執(zhí)行到位,對各項銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。
2、定期召開銷售會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機(jī)會,培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,樹立“團(tuán)隊”精神。
3、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測,對此銷售預(yù)測的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)。
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計,并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。
5、依據(jù)市場部整體推廣計劃,結(jié)合市場實(shí)際情況,制定月度、年度市場推廣方案,報請審批后,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
崗位工作職責(zé):
負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
1、制定銷售計劃,確保執(zhí)行到位,對各項銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。
2、定期召開銷售會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機(jī)會,培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,樹立“團(tuán)隊”精神。
3、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測,對此銷售預(yù)測的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)。
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計,并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。
5、依據(jù)市場部整體推廣計劃,結(jié)合市場實(shí)際情況,制定月度、年度市場推廣方案,報請審批后,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
職位類別: 貿(mào)易
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- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所在地區(qū):浙江-金華市
- 聯(lián)系人:史總
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