退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作； 2、參與公司經(jīng)營管理和重大決策以及制度建設(shè)； ..
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5-7千/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對工程部人員的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)工程部的人員報審、與甲方往來資料跟蹤等事宜。 3、負(fù)責(zé)工程部人員的勞保用品采購發(fā)放。 4、協(xié)助工程部相關(guān)業(yè)務(wù)版塊的結(jié)算工作。 5、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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0.6-1萬/月申請職位1.大專以上學(xué)歷、4年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟練辦公軟件等，有責(zé)任感、有效的溝通能力和邏輯思維能力。熟悉政策性文件。 2.能合理及時處理完善公司資質(zhì)維護(hù)、人員管理等工作。 3.做好后勤保障工作。 4.有效..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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1-1.2萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政輔助工作（上下班巡查、辦公用品采購、會務(wù)安排、收發(fā)快遞、報銷等日常行政保障工作）； 2、負(fù)責(zé)公司檔案（人事檔案、供應(yīng)商檔案）的整理、歸檔； 3、負(fù)責(zé)行政人事部資..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：鋼構(gòu)
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-鄞州區(qū)
- 聯(lián)系人：徐先生
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工作地址
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