根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套
建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招
3全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
4定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的
5加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況
6負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯
7負(fù)責(zé)部門回隊(duì)管理,擅長各美中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備利
8及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)
9規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政
職位要求
1人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷
2八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源
4具量極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判圖
5熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
6具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立井并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
7具留較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招
3全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
4定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的
5加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況
6負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯
7負(fù)責(zé)部門回隊(duì)管理,擅長各美中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備利
8及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)
9規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政
職位要求
1人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷
2八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源
4具量極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判圖
5熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
6具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立井并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
7具留較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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