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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供短、中、長(zhǎng)期制定企業(yè)人力資源計(jì)劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計(jì)劃；
3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
4、組織并主導(dǎo)企業(yè)各版塊薪酬福利和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；
5、協(xié)同企業(yè)管理層、外部研討會(huì)對(duì)薪酬機(jī)制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機(jī)制設(shè)計(jì)；
6、組織并主導(dǎo)企業(yè)制度建設(shè)和流程設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；
7、對(duì)國(guó)內(nèi)不同薪酬機(jī)制適用于企業(yè)應(yīng)用的學(xué)習(xí)、研判對(duì)現(xiàn)有薪酬體系給予合理改善建議；
8、處理企業(yè)的重大人力資源問(wèn)題；

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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