任職要求:
1、本科學(xué)歷,管理類或心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、有5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理體系運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備體系、流程、制度創(chuàng)建和優(yōu)化完善經(jīng)驗(yàn);
4、具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心和愛崗敬業(yè);
5、較強(qiáng)的溝通能力,并具備一定的抗壓能力;
6、CET4級(jí),具備基本的聽說能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)行政管理體系運(yùn)行:
1.1 負(fù)責(zé)行政管理體系管理及考核工作;
1.2 負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的策劃組織與實(shí)施,落實(shí)管理體系相關(guān)制度民主程序;
1.3 負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)懲事件調(diào)查確認(rèn)工作;
1.4 負(fù)責(zé)主導(dǎo)人事行政管理方面內(nèi)部體系審核工作;
1.5 負(fù)責(zé)行政外部機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)接待工作。
2、負(fù)責(zé)選聘管理工作 :
2.1 負(fù)責(zé)策劃招聘工作計(jì)劃,快速響應(yīng)用人需求,制定有效的招聘方案;
2.2 負(fù)責(zé)選聘要求的識(shí)別,選擇合適的渠道;
2.3 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
2.4 優(yōu)化招聘流程,工具方法,縮短招聘周期,提高招聘效率;
2.5 建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
2.6 根據(jù)戰(zhàn)略和人才市場(chǎng)趨勢(shì),負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。
職位類別:
招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)