招聘條件：
1、遵紀守法，身心健康，無色盲或色弱癥，認同公司企業(yè)文化；
2、全國統(tǒng)招院校的應屆畢業(yè)生，或通過教育部留學服務中心認證的國（境）外高校應屆畢業(yè)生；
3、全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)對口；
4、成績優(yōu)良，能按期取得畢業(yè)證和學位證；
5、本科生、研究生通過英語CET-4；第一外語為其他語種的，外語水平應分別達到相應的標準。
招聘流程：
個人申請—簡歷篩選—面試甄選—綜合測評—簽約錄用
薪酬福利：
1、薪酬水平
入職兩年內(nèi)，本科、碩士研究生、博士研究生月含稅薪資水平分別不低于5600元、7900元、12000元，兩年后按從事崗位付薪。
2、福利政策
（1）為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療、住房公積金、企業(yè)年金；
（2）安家費
公司為本科及以上學歷畢業(yè)生發(fā)放安家費。
博士畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為20萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為10萬元；
碩士畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為6萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為4萬元；
本科畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為4萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為2萬元。
（3）嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度；
（4）省外職工享受探親假；
（5）公司為職工提供單人單間的公寓住宿；
（6）公司為職工提供從住宿地至廠區(qū)的通勤班車；
（7）提供職工餐廳及工作餐補貼；
（8）生日祝福、節(jié)日禮品福利；
（9）公司為職工發(fā)放夏季防暑降溫費及冬季采暖補貼；
（10）公司每年組織一次職工健康體檢及職工度假。
1、遵紀守法，身心健康，無色盲或色弱癥，認同公司企業(yè)文化；
2、全國統(tǒng)招院校的應屆畢業(yè)生，或通過教育部留學服務中心認證的國（境）外高校應屆畢業(yè)生；
3、全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)對口；
4、成績優(yōu)良，能按期取得畢業(yè)證和學位證；
5、本科生、研究生通過英語CET-4；第一外語為其他語種的，外語水平應分別達到相應的標準。
招聘流程：
個人申請—簡歷篩選—面試甄選—綜合測評—簽約錄用
薪酬福利：
1、薪酬水平
入職兩年內(nèi)，本科、碩士研究生、博士研究生月含稅薪資水平分別不低于5600元、7900元、12000元，兩年后按從事崗位付薪。
2、福利政策
（1）為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療、住房公積金、企業(yè)年金；
（2）安家費
公司為本科及以上學歷畢業(yè)生發(fā)放安家費。
博士畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為20萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為10萬元；
碩士畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為6萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為4萬元；
本科畢業(yè)生安家費：“雙一流院校、學科”或QS世界排名前800國外院校畢業(yè)的，安家費標準為4萬元；其他院校畢業(yè)的，安家費標準為2萬元。
（3）嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度；
（4）省外職工享受探親假；
（5）公司為職工提供單人單間的公寓住宿；
（6）公司為職工提供從住宿地至廠區(qū)的通勤班車；
（7）提供職工餐廳及工作餐補貼；
（8）生日祝福、節(jié)日禮品福利；
（9）公司為職工發(fā)放夏季防暑降溫費及冬季采暖補貼；
（10）公司每年組織一次職工健康體檢及職工度假。
職位類別： 其他
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所在地區(qū)：遼寧-營口市-鲅魚圈區(qū)
- 聯(lián)系人：趙慶文
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