招聘
薪酬
員工關系
培訓
崗位職責：
1、招聘渠道的選擇和維護，建立良好的招聘渠道合作關系；
2、統(tǒng)計、協(xié)調(diào)部門招聘需求，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃；
3、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展并完成招聘任務；
4、負責組織招聘工作實施，面試及復試的安排；
5、背景調(diào)查的執(zhí)行，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析；
6、領導下發(fā)的其他任務；
7、負責社保、公積金的辦理；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，有人事部門工作經(jīng)驗及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有校園招聘的相關經(jīng)驗，熟悉校園招聘的流程，能夠統(tǒng)籌負責校園招聘的所有事項。能
夠負責公司的員工培訓，對于人才的培養(yǎng)和管理有較深的理解，能夠做出有效的員工培訓
機制；
3、綜合素質好，學習能力強，形象氣質佳。
1、招聘渠道的選擇和維護，建立良好的招聘渠道合作關系；
2、統(tǒng)計、協(xié)調(diào)部門招聘需求，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃；
3、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展并完成招聘任務；
4、負責組織招聘工作實施，面試及復試的安排；
5、背景調(diào)查的執(zhí)行，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析；
6、領導下發(fā)的其他任務；
7、負責社保、公積金的辦理；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，有人事部門工作經(jīng)驗及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有校園招聘的相關經(jīng)驗，熟悉校園招聘的流程，能夠統(tǒng)籌負責校園招聘的所有事項。能
夠負責公司的員工培訓，對于人才的培養(yǎng)和管理有較深的理解，能夠做出有效的員工培訓
機制；
3、綜合素質好，學習能力強，形象氣質佳。
職位類別： HRBP
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