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崗位職責(zé)：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施公司人力戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和行政、外聯(lián)計(jì)劃﹔
2、建立完善的人力資源和行政管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源和行政管理制度;
3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作;
5、負(fù)責(zé)中層及以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
6、向公司決策層提供資源、組織結(jié)構(gòu)方面的建議,并能有效的提高公司人員綜合業(yè)務(wù)水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率;
7、根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人事行政工作計(jì)劃及預(yù)算;
8、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)企業(yè)人才庫(kù)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位;
9、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理建設(shè)，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛，建立良好的外部關(guān)系;
10、協(xié)調(diào)分管部門(mén)之間或分管部門(mén)與公司內(nèi)部其他部門(mén)之間的關(guān)系;
11、主導(dǎo)建立及推動(dòng)公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略﹔
12、代表公司與外部接洽，維護(hù)公司形象，與外界保持良好合作關(guān)系。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，藥企行業(yè)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源、行政管理各模塊理論、管理方法有較為深入的學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)工4、作有著清晰的思路;
5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與整合能力，良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，優(yōu)秀的抗壓能力和逆商;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力﹔
7、具備良好的敬業(yè)精神，很好的上進(jìn)心、事業(yè)心、學(xué)習(xí)能力和合作精神，開(kāi)闊的視野，關(guān)注結(jié)果及過(guò)程，很好的問(wèn)題解決能力。
工作地區(qū):貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理

職位類別： 人事/行政主管

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