1. 依據(jù)人力資源招聘計(jì)劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計(jì)劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護(hù)，招聘月度報(bào)告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測評(píng)體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識(shí)
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評(píng)體系開發(fā)；
3. 熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護(hù)，招聘月度報(bào)告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測評(píng)體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識(shí)
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評(píng)體系開發(fā)；
3. 熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定； 結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道； 審核、編寫、確認(rèn)并發(fā)布招聘信息； 建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫； 對(duì)簡歷進(jìn)行..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、深入公司車間進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點(diǎn)，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準(zhǔn)確傳達(dá)公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.參與集團(tuán)人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲(chǔ)備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.參與集團(tuán)人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲(chǔ)備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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3.6-4K/月申請(qǐng)職位1、大專及以上學(xué)歷；二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方..
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10-15K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2、招聘渠道開拓和維護(hù)，能結(jié)合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，..
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面議申請(qǐng)職位2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一定招聘技巧，熟悉幾個(gè)人才測評(píng)工具的運(yùn)用，對(duì)制造業(yè)整體運(yùn)作流程較為熟悉，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，事業(yè)心強(qiáng)。 福利待遇：6天8小..
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位1、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、性格開朗活潑，有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力； 3、有優(yōu)秀的策劃能力； 4、應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、能適應(yīng)長時(shí)間出差、吃苦耐勞、有韌性。
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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6-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃； 2、組織部分崗位實(shí)施簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等招聘活動(dòng)； 3、能獨(dú)立分析、評(píng)估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：香精香料生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
- 聯(lián)系人：陳
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