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任職條件：
1、具備人力資源理論知識；
2、有質(zhì)量管理體系、保密制度的知識；
3、具備良好的道德行為操守，有責(zé)任心；
4、具備溝通協(xié)調(diào)能力與語言、文字表達(dá)能力；
5、有一定的統(tǒng)籌和組織能力。

崗位職責(zé)：
1.監(jiān)督檢查各崗位的履職情況，對本部門工作進(jìn)行檢查和全面管理。
2.根據(jù)公司需求制訂、修訂以及完善公司內(nèi)部管理的各類規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查制度的落實(shí)情況。
3.培養(yǎng)提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。
4.根據(jù)公司要求構(gòu)建薪酬體系、崗位評價(jià)、薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、福利和其它薪酬問題。
5.根據(jù)月度、季度績效考核進(jìn)行績效面談，執(zhí)行績效獎(jiǎng)懲制度。對公司績效管理獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出改進(jìn)方法。
6.做好本部與其他部室及各相關(guān)單位、上級主管部門的溝通交流工作。
7.負(fù)責(zé)招聘的預(yù)算及招聘渠道的分析、選擇，離職面談等。制定面試時(shí)間，與需求部門配合進(jìn)行面試，并確定適合的候選人。
8.負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，對印章的使用進(jìn)行監(jiān)管。
9.負(fù)責(zé)公司員工的人事信息管理、勞動(dòng)合同管理、人員檔案的管理。
10．負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃。
11.負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，每年對基數(shù)進(jìn)行重新核定。每月按時(shí)制表審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、增減員變更表，及時(shí)完成繳納工作。
12.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，按照工作職責(zé)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做好環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲。
13.負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督和檢查，以打卡記錄為依據(jù)匯總考勤，為薪酬制表和薪酬的發(fā)放和管理提供可靠依據(jù)。
14.負(fù)責(zé)歸集整理公司文件及相關(guān)工作產(chǎn)生的合同文本。
15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位類別： 行政專員/助理

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