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崗位職責(zé)

(一) 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，認(rèn)真解讀項(xiàng)目方案、實(shí)施方案、依據(jù)項(xiàng)目方案及培訓(xùn)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)。

(二) 依據(jù)崗位能力要求及用人單位要求，聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)供應(yīng)商，完成整體課程方案及教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)。

(三) 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人建立教學(xué)管理機(jī)制和教學(xué)管理制度，對(duì)教學(xué)課程、課件、師資等進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)、有效審核。

(四) 建立項(xiàng)目實(shí)施過程中的考評(píng)機(jī)制，依據(jù)用人單位要求設(shè)立相對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)，并對(duì)每個(gè)學(xué)員實(shí)施長(zhǎng)期數(shù)據(jù)跟蹤，建立數(shù)據(jù)檔案。

(五) 建立學(xué)員檔案和項(xiàng)目考評(píng)管理辦法，制定包括課堂測(cè)試、周報(bào)評(píng)選、結(jié)業(yè)考試、實(shí)操考試等標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)與反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況，確保培訓(xùn)效果。

(六) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法及時(shí)與用人單位溝通并達(dá)成一致，建立培訓(xùn)期間反饋機(jī)制，每月將學(xué)員檔案反饋給用人單位，以便其了解學(xué)員情況，并建立數(shù)字化人員檔案，做好長(zhǎng)期跟蹤。

(七) 建立定期回訪制度，學(xué)員簽約用人單位后，定期收集用人單位反饋，進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)體系，保障培訓(xùn)質(zhì)量。

(八) 建立安全管理制度，做好安全宣傳、安全教育、安全檢查和安全措施。協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好食宿風(fēng)險(xiǎn)、活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、防疫風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等方面防控工作，包括不限于建立食品安全管理制度，定期開展食品采樣和檢測(cè)，并形成記錄表，建立宿舍定期檢查制度，形成安全檢查記錄表。建立學(xué)生體檢要求和疫情防控制度并嚴(yán)格執(zhí)行。要求學(xué)生簽訂入場(chǎng)安全責(zé)任書，建立與培訓(xùn)基地醫(yī)院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成流程，及時(shí)響應(yīng)，應(yīng)急處理。

(九) 完善項(xiàng)目退出機(jī)制。

任職要求

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目日常管理工作，包括但不限于項(xiàng)目概況，項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、合同文件管理、項(xiàng)目運(yùn)行方式、項(xiàng)目運(yùn)行流程等工作。

2.協(xié)調(diào)項(xiàng)目組與綜合管理部、主管業(yè)務(wù)部等部門的溝通事宜，及時(shí)上傳和下達(dá)，并反饋項(xiàng)目需溝通解決事項(xiàng)。

上班地點(diǎn)

職位類別： 項(xiàng)目助理/專員

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