崗位職責：
(1) 負責執(zhí)行和完善人力資源管理體系的各項規(guī)章制度，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運行；
(2) 積極推進公司企業(yè)文化建設工作，營造良好的工作環(huán)境和氛圍；
(3) 協(xié)同各部門負責人確定組織機構(gòu)，進行定崗、定員、定編工作，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格，完善崗位說明書；
(4) 完成生產(chǎn)中心內(nèi)外部招聘管理制度及招聘流程，配合用人部門對應聘者進行測試，確定最終人選；
(5) 根據(jù)各部門的培訓需求，制定培訓計劃；
(6) 負責生產(chǎn)中心績效考核方案的推行，與相關(guān)部門完成各崗位工作量化考核，監(jiān)督主管對各部門績效考核的執(zhí)行情況；
(7) 負責薪酬制度的有效實施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
(8) 及時辦理各項勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事風險，及時解決勞動糾紛。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷 ；
2、1-2年制造業(yè)人力工作經(jīng)驗 ；
3、熟練操作辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有上進心 。
(1) 負責執(zhí)行和完善人力資源管理體系的各項規(guī)章制度，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運行；
(2) 積極推進公司企業(yè)文化建設工作，營造良好的工作環(huán)境和氛圍；
(3) 協(xié)同各部門負責人確定組織機構(gòu)，進行定崗、定員、定編工作，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格，完善崗位說明書；
(4) 完成生產(chǎn)中心內(nèi)外部招聘管理制度及招聘流程，配合用人部門對應聘者進行測試，確定最終人選；
(5) 根據(jù)各部門的培訓需求，制定培訓計劃；
(6) 負責生產(chǎn)中心績效考核方案的推行，與相關(guān)部門完成各崗位工作量化考核，監(jiān)督主管對各部門績效考核的執(zhí)行情況；
(7) 負責薪酬制度的有效實施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
(8) 及時辦理各項勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事風險，及時解決勞動糾紛。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷 ；
2、1-2年制造業(yè)人力工作經(jīng)驗 ；
3、熟練操作辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有上進心 。
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：制藥|生物工程、醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生、醫(yī)械等
- 所在地區(qū)：云南-昆明市
- 聯(lián)系人：方成
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：昆明新城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地
