崗位職責：
1.根據公司經營目標及人力資源戰(zhàn)略，制定中心部門人力資源規(guī)劃，包括但不限于中心部門組織結構設計與優(yōu)化、人力編制設定，崗位評估分析與編制維護崗位說明書；協助業(yè)務部門建立合適的人才發(fā)展通道，確保公司戰(zhàn)略目標實現。
2.根據公司經營目標，制定中心部門年度/月度/周度招聘計劃并進行實施，及時分析招聘效果，確保招聘目標達成。
3.定期對中心部門進行人力資源盤點及人員能力盤點，并輸出可行性人力資源分析報告。
4.與業(yè)務中心負責人保持良好業(yè)務溝通，識別出業(yè)務痛點，并從人力資源角度給出業(yè)務解決方案建議，讓業(yè)務落地執(zhí)行。
5.識別業(yè)務中心培訓需求，與業(yè)務負責人溝通，制定本中心的年度（因業(yè)務需求臨時）培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，對培訓結果進行跟蹤評估，確保培訓的效度。
6.采取有效措施預防、處理勞動關系，規(guī)避勞資糾紛。
7.通過跟員工互動，收集員工工作思想動態(tài)，及時向中心負責人提供合理化建議（如不定期組織團建活動等方式），保持員工隊伍的工作激情與活力。
8.根據公司現行的薪酬績效制度，協助業(yè)務負責人制定本中心的薪酬績效計劃指標，在實施過程中提供但不限于績效面談指導，績效數據收集匯總分析， 績效申訴與反饋，績效改善跟蹤計劃等工作。
9.完成上級臨時性安排工作任務。
崗位要求：
1.大專或以上學歷。
2.人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理或業(yè)務相關專業(yè)。
3.3年或以上人力資源/銷售/生產/研發(fā)崗位工作經驗，有HRBP經驗優(yōu)先。
4.企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。
5.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件運用、公文寫作。
6.溝通表達能力、理解能力、組織協調能力、談判能力、分析總結能力等。
1.根據公司經營目標及人力資源戰(zhàn)略，制定中心部門人力資源規(guī)劃，包括但不限于中心部門組織結構設計與優(yōu)化、人力編制設定，崗位評估分析與編制維護崗位說明書；協助業(yè)務部門建立合適的人才發(fā)展通道，確保公司戰(zhàn)略目標實現。
2.根據公司經營目標，制定中心部門年度/月度/周度招聘計劃并進行實施，及時分析招聘效果，確保招聘目標達成。
3.定期對中心部門進行人力資源盤點及人員能力盤點，并輸出可行性人力資源分析報告。
4.與業(yè)務中心負責人保持良好業(yè)務溝通，識別出業(yè)務痛點，并從人力資源角度給出業(yè)務解決方案建議，讓業(yè)務落地執(zhí)行。
5.識別業(yè)務中心培訓需求，與業(yè)務負責人溝通，制定本中心的年度（因業(yè)務需求臨時）培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，對培訓結果進行跟蹤評估，確保培訓的效度。
6.采取有效措施預防、處理勞動關系，規(guī)避勞資糾紛。
7.通過跟員工互動，收集員工工作思想動態(tài)，及時向中心負責人提供合理化建議（如不定期組織團建活動等方式），保持員工隊伍的工作激情與活力。
8.根據公司現行的薪酬績效制度，協助業(yè)務負責人制定本中心的薪酬績效計劃指標，在實施過程中提供但不限于績效面談指導，績效數據收集匯總分析， 績效申訴與反饋，績效改善跟蹤計劃等工作。
9.完成上級臨時性安排工作任務。
崗位要求：
1.大專或以上學歷。
2.人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理或業(yè)務相關專業(yè)。
3.3年或以上人力資源/銷售/生產/研發(fā)崗位工作經驗，有HRBP經驗優(yōu)先。
4.企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。
5.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件運用、公文寫作。
6.溝通表達能力、理解能力、組織協調能力、談判能力、分析總結能力等。
職位類別： HRBP
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HRBP職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：廣東-江門市
- 聯系人：胡先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：臺城南興路15號
