崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定質(zhì)管部的年度管理工作目標(biāo)與計劃，制定月度管理工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行實施，并定期進(jìn)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)管部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解工作，審核管轄人員的工作目標(biāo)與計劃，監(jiān)督執(zhí)行實施，并定期進(jìn)行總結(jié)；
3、依據(jù)公司管理制度文件，結(jié)合公司實際情況，擬定質(zhì)管部管理文件、規(guī)定；
4、負(fù)責(zé)公司制度和流程在本部門的執(zhí)行，配合人資行政部對制度的完善；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)實際情況，負(fù)責(zé)制定科學(xué)的檢驗規(guī)程和質(zhì)量管理制度，并組織實施；
6、規(guī)劃公司質(zhì)量管理體系，組織相關(guān)資源建立體系文件，并監(jiān)督和評估質(zhì)量體系運行，必要時配合取得外部認(rèn)證或驗證；
7、制定公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助人力資源部實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理知識培訓(xùn)；
8、收集質(zhì)量統(tǒng)計相關(guān)信息，提供質(zhì)量分析報告，提出質(zhì)量改進(jìn)建議；
9、質(zhì)量問題或重大投訴事件的分析，督促責(zé)任部門解決相關(guān)問題，直至問題關(guān)閉；
10、組織對整個產(chǎn)品產(chǎn)生過程相關(guān)質(zhì)量環(huán)節(jié)的隨機(jī)或定期審核，提出改進(jìn)建議，并跟蹤改進(jìn)結(jié)果；
11、組織實施原材料、在制品、成品的檢驗，統(tǒng)計和分析檢驗結(jié)果，提出質(zhì)量整改意見；
12、建立計量器具臺帳，保證帳物相符，并負(fù)責(zé)計量器具申購、保養(yǎng)和校驗；
13、負(fù)責(zé)下屬員工的崗位指導(dǎo)和崗位培訓(xùn)，配合人力資源部開展員工的培訓(xùn)工作；
14、貫徹執(zhí)行《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)制定直接下屬的績效考核目標(biāo)根據(jù)制度對直接下級做年、月度考評；
15、主持質(zhì)管部門工作例會，準(zhǔn)時參加公司相關(guān)會議，傳達(dá)會議精神及要求；
16、制定并組織實施技術(shù)部門的工作計劃，做好工作計劃的檢查、落實及改善；
17、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理項目在質(zhì)管部門的推行實施，做好成本控制與費用管理、“6S”管理，以及質(zhì)量體系管理相關(guān)工作；
18、做好質(zhì)管部門與其它部門相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
19、及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、30周歲至45周歲，身體健康、精力充沛；
2、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械或模具類相關(guān)專業(yè)；
3、中級工程師以上專業(yè)職稱；
4、5年以上閥門行業(yè)QC/管理者代表崗位經(jīng)驗；
5、熟練操作各類辦公軟件，熟悉質(zhì)量管理和閥門產(chǎn)品等相關(guān)知識，熟悉美標(biāo)、國標(biāo)閥門技術(shù)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)；
6、具備一定的親和力、責(zé)任心強、誠實守信、細(xì)心、為人公正、坦誠，原則性極強；
7、工作執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)、原則性較強，質(zhì)量第一導(dǎo)向。
面試或工作地點： 浙江省海寧市尖山新區(qū)安江路66號
聯(lián)系方式：謝先生13917223303
1、負(fù)責(zé)制定質(zhì)管部的年度管理工作目標(biāo)與計劃，制定月度管理工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行實施，并定期進(jìn)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)管部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解工作，審核管轄人員的工作目標(biāo)與計劃，監(jiān)督執(zhí)行實施，并定期進(jìn)行總結(jié)；
3、依據(jù)公司管理制度文件，結(jié)合公司實際情況，擬定質(zhì)管部管理文件、規(guī)定；
4、負(fù)責(zé)公司制度和流程在本部門的執(zhí)行，配合人資行政部對制度的完善；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)實際情況，負(fù)責(zé)制定科學(xué)的檢驗規(guī)程和質(zhì)量管理制度，并組織實施；
6、規(guī)劃公司質(zhì)量管理體系，組織相關(guān)資源建立體系文件，并監(jiān)督和評估質(zhì)量體系運行，必要時配合取得外部認(rèn)證或驗證；
7、制定公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助人力資源部實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理知識培訓(xùn)；
8、收集質(zhì)量統(tǒng)計相關(guān)信息，提供質(zhì)量分析報告，提出質(zhì)量改進(jìn)建議；
9、質(zhì)量問題或重大投訴事件的分析，督促責(zé)任部門解決相關(guān)問題，直至問題關(guān)閉；
10、組織對整個產(chǎn)品產(chǎn)生過程相關(guān)質(zhì)量環(huán)節(jié)的隨機(jī)或定期審核，提出改進(jìn)建議，并跟蹤改進(jìn)結(jié)果；
11、組織實施原材料、在制品、成品的檢驗，統(tǒng)計和分析檢驗結(jié)果，提出質(zhì)量整改意見；
12、建立計量器具臺帳，保證帳物相符，并負(fù)責(zé)計量器具申購、保養(yǎng)和校驗；
13、負(fù)責(zé)下屬員工的崗位指導(dǎo)和崗位培訓(xùn)，配合人力資源部開展員工的培訓(xùn)工作；
14、貫徹執(zhí)行《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)制定直接下屬的績效考核目標(biāo)根據(jù)制度對直接下級做年、月度考評；
15、主持質(zhì)管部門工作例會，準(zhǔn)時參加公司相關(guān)會議，傳達(dá)會議精神及要求；
16、制定并組織實施技術(shù)部門的工作計劃，做好工作計劃的檢查、落實及改善；
17、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理項目在質(zhì)管部門的推行實施，做好成本控制與費用管理、“6S”管理，以及質(zhì)量體系管理相關(guān)工作；
18、做好質(zhì)管部門與其它部門相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
19、及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、30周歲至45周歲，身體健康、精力充沛；
2、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械或模具類相關(guān)專業(yè)；
3、中級工程師以上專業(yè)職稱；
4、5年以上閥門行業(yè)QC/管理者代表崗位經(jīng)驗；
5、熟練操作各類辦公軟件，熟悉質(zhì)量管理和閥門產(chǎn)品等相關(guān)知識，熟悉美標(biāo)、國標(biāo)閥門技術(shù)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)；
6、具備一定的親和力、責(zé)任心強、誠實守信、細(xì)心、為人公正、坦誠，原則性極強；
7、工作執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)、原則性較強，質(zhì)量第一導(dǎo)向。
面試或工作地點： 浙江省海寧市尖山新區(qū)安江路66號
聯(lián)系方式：謝先生13917223303
職位類別： 品質(zhì)總監(jiān)/經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
舉報
干部管理經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-嘉定區(qū)
- 聯(lián)系人：謝賢鋒
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)橫倉公路2465號7幢
