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管理規(guī)范
崗位晉升
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全勤獎
技術(shù)工程師(工藝)
0.7-1.4萬/月
  • 學歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗: 3-5 年
  • 更新時間: 2025-03-20
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 河南-焦作市
周倩 人事
崗位職責:
1、規(guī)章制度建設(shè):
根據(jù)技術(shù)質(zhì)量科科長要求制訂相關(guān)的技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準、產(chǎn)品標準、工藝規(guī)定,并報技術(shù)科長審核;并對規(guī)程進行認真學習。
2、制訂、執(zhí)行技術(shù)標準:
組織編制生產(chǎn)廠各種技術(shù)標準,在技術(shù)科長的指導下對引進技術(shù)標準的消化及管理工作,并對生產(chǎn)標準進行修訂、優(yōu)化;
3、技術(shù)工藝標準管理:
根據(jù)生產(chǎn)情況,組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程執(zhí)行情況進行跟蹤,并報技術(shù)科長,對工藝進行修訂完善。根據(jù)生產(chǎn)實際情況,及時組織生產(chǎn)工藝規(guī)程的調(diào)整與修訂,并將修訂情況報技術(shù)科長審核。定期參加生產(chǎn)技術(shù)指標完成情況匯報分析會,并將措施以規(guī)程形式下發(fā)。
4、檢查工藝紀律的執(zhí)行:
每天對工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查,并將檢查結(jié)果報科長。
5、工藝技術(shù)培訓:
配合生產(chǎn)廠的培訓計劃,適時組織進行專業(yè)培訓,提高各單位員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。
6、技術(shù)創(chuàng)新工作:
在科長的指導下,根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新計劃,制定相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新項目,并對生產(chǎn)進行跟蹤,報生產(chǎn)總結(jié);
7、技術(shù)攻關(guān)及質(zhì)量攻關(guān)
在技術(shù)科長的指導下,對攻關(guān)過程進行全面跟蹤,對攻關(guān)情況進行總結(jié)、匯報,并對制定的措施進行監(jiān)督、執(zhí)行。
8、成品率的控制:
根據(jù)成品率控制方案對生產(chǎn)廠成品率的統(tǒng)計、提高進行全面跟蹤、匯報;
任職資格:
55歲以內(nèi)、本科、掌握鋁及鋁合金產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。

職位類別: 工藝工程師/工藝員

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  • 公司規(guī)模:100 - 499人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)
  • 所在地區(qū):河南-焦作市
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