崗位職責(zé)：
1.搭建BU的組織架構(gòu)和所需要的各類人才，做好前期人才規(guī)劃和團(tuán)隊搭建。
2.根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略制定公司各階段經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施；確保人力資源管理時刻與戰(zhàn)略相匹配。
3.全面負(fù)責(zé)BU的日常運營和業(yè)務(wù)活動，營造良好的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境。
4.建立事業(yè)部的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源支持。
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部項目的準(zhǔn)時,保質(zhì)完成，超越客戶期望展現(xiàn)企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
6.負(fù)責(zé)事業(yè)部的年度財務(wù)預(yù)、決算方案。
7.負(fù)責(zé)維護(hù)事業(yè)部運作的合法合規(guī)性制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。
8.董事長或集體總經(jīng)理交代的其他事項。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、項目管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識.
2.相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗.
3.有建立一個新工廠或事業(yè)部從無到有的經(jīng)驗，具有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力.
4.了解電池行業(yè)的整體發(fā)展和規(guī)范要求,熟知通訊行業(yè)的規(guī)則和未來研發(fā)趨勢,精通通訊行業(yè)濾波器及天線方面的業(yè)務(wù)知識.
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力和資金管理能力,具備獨立的決策能力和綜合管理能力.
1.搭建BU的組織架構(gòu)和所需要的各類人才，做好前期人才規(guī)劃和團(tuán)隊搭建。
2.根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略制定公司各階段經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施；確保人力資源管理時刻與戰(zhàn)略相匹配。
3.全面負(fù)責(zé)BU的日常運營和業(yè)務(wù)活動，營造良好的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境。
4.建立事業(yè)部的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源支持。
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部項目的準(zhǔn)時,保質(zhì)完成，超越客戶期望展現(xiàn)企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
6.負(fù)責(zé)事業(yè)部的年度財務(wù)預(yù)、決算方案。
7.負(fù)責(zé)維護(hù)事業(yè)部運作的合法合規(guī)性制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。
8.董事長或集體總經(jīng)理交代的其他事項。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、項目管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識.
2.相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗.
3.有建立一個新工廠或事業(yè)部從無到有的經(jīng)驗，具有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力.
4.了解電池行業(yè)的整體發(fā)展和規(guī)范要求,熟知通訊行業(yè)的規(guī)則和未來研發(fā)趨勢,精通通訊行業(yè)濾波器及天線方面的業(yè)務(wù)知識.
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力和資金管理能力,具備獨立的決策能力和綜合管理能力.
職位類別： CEO/總裁/總經(jīng)理
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鋰電池技術(shù)總工職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)寧市
- 聯(lián)系人：李先生
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