1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通并分析招聘職位具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)，與用人部門經(jīng)理保持溝通；
2、拓展并完善各種招聘渠道及方式；
3、人才篩選及面試，主動挖掘獲取目標(biāo)候選人簡歷并深度跟進(jìn)；
4、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
5、總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果；
6、完善招聘體系，如招聘流程文件的梳理及優(yōu)化，更新及管控；
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
1、2025年或者之后畢業(yè)，每周能實習(xí)4天或以上；
2、良好的服務(wù)意識，親和力強(qiáng)，注重團(tuán)隊合作，熱愛招聘工作；
3、具備積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能適應(yīng)多任務(wù)的工作方式。
固定日薪：150-160元/工作日
招聘獎金：另算
舉報
2、拓展并完善各種招聘渠道及方式；
3、人才篩選及面試，主動挖掘獲取目標(biāo)候選人簡歷并深度跟進(jìn)；
4、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
5、總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果；
6、完善招聘體系，如招聘流程文件的梳理及優(yōu)化，更新及管控；
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3、具備積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能適應(yīng)多任務(wù)的工作方式。
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