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一、崗位職責
1、負責高端人才的簡歷篩選、邀約、面試、offer溝通發(fā)放等一系列招聘事宜；
2、精通人力資源培訓模版的實施與評估；
3、負責員工關系處理及人事檔案整理。
任職條件：
1、大專及以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，培訓模塊有實際從事過優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較好的溝通能力，保密意識強。
薪酬福利：
1、 薪資7000-9000(可面議)；
2、 五險一金+晉升培訓+帶薪假期+團隊旅游+年度體檢+節(jié)日禮品（金）；
3、 豐富的員工活動和細致的人文關懷；
4、 在公司任職滿一年的員工享有帶薪年休假；
5、 依法享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、婚假、喪假等；
6、 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日福利；
7、不定期組織外部及內(nèi)部培訓，為員工提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的個人發(fā)展空間。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、年底雙薪、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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