1、從事HRBP相關(guān)工作2年以上；
2、熟悉人力資源各個模塊，擅長招聘、績效管理和激勵優(yōu)先；
3、具備業(yè)務(wù)敏感度和業(yè)務(wù)認知能力，能夠基于業(yè)務(wù)情況輸出人力資源解決方案；
4、具備較好的理解力與溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強，工作積極主動，細致有耐心。
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