工作職責(zé)
1、執(zhí)行培訓(xùn)制度及流程，編制年度和季度培計劃；
2、收集、整理相關(guān)資料，為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供支持和建議；
3、參與培訓(xùn)課程體系建設(shè)，講師隊伍建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺建設(shè)；
4、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，開發(fā)培訓(xùn)課程，形成SOP文件；
5、編制培訓(xùn)方案，并組織實施培訓(xùn)活動，并進行效果評估；
6、匯總和整理培訓(xùn)資料，做好檔案管理工作；
任職資格：
1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，有企業(yè)管理、人力資源管理、項目工程管理、機電一體化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，英語CET6及以上，可作為工作語言。
2、工作經(jīng)驗：8年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗，3年以上主管/經(jīng)理等崗位經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、年齡28-55歲，有千人以上規(guī)模的制造行業(yè)、采礦行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能力要求：
a具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力；
b具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、分析能力和解決問題能力；
c根據(jù)企業(yè)實際情況，能獨立開發(fā)符合企業(yè)需求的課程能力；
匯報對象：直接上級：人力資源負(fù)責(zé)人：分管上級：項目經(jīng)理
工作地點：莫桑比克 ，待遇面議。
1、執(zhí)行培訓(xùn)制度及流程，編制年度和季度培計劃；
2、收集、整理相關(guān)資料，為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供支持和建議；
3、參與培訓(xùn)課程體系建設(shè)，講師隊伍建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺建設(shè)；
4、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，開發(fā)培訓(xùn)課程，形成SOP文件；
5、編制培訓(xùn)方案，并組織實施培訓(xùn)活動，并進行效果評估；
6、匯總和整理培訓(xùn)資料，做好檔案管理工作；
任職資格：
1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，有企業(yè)管理、人力資源管理、項目工程管理、機電一體化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，英語CET6及以上，可作為工作語言。
2、工作經(jīng)驗：8年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗，3年以上主管/經(jīng)理等崗位經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、年齡28-55歲，有千人以上規(guī)模的制造行業(yè)、采礦行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能力要求：
a具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力；
b具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、分析能力和解決問題能力；
c根據(jù)企業(yè)實際情況，能獨立開發(fā)符合企業(yè)需求的課程能力；
匯報對象：直接上級：人力資源負(fù)責(zé)人：分管上級：項目經(jīng)理
工作地點：莫桑比克 ，待遇面議。
職位類別： 其他
舉報
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程的設(shè)計、組織和實施。 2. 負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)效果并做出相應(yīng)調(diào)整，確保培訓(xùn)活動的持續(xù)改進和提高。 3. 協(xié)助部門經(jīng)理進行員工培訓(xùn)需求分析，..
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8-15K/月申請職位福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、井下作業(yè)補貼等 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)礦山生產(chǎn)需求與安全合規(guī)要求，制定年度培訓(xùn)計劃，重點覆蓋新員工三級安全教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、班組長能力..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：煤礦技術(shù)服務(wù)
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市-鄭州新區(qū)
- 聯(lián)系人：廖先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河南自貿(mào)試驗區(qū)鄭州片區(qū)（鄭東）商鼎路70號
