崗位職責(zé)：
1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準(zhǔn)確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才；
2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果；
3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進；
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事玻璃行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源；
3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力；
1、深入公司車間進行實地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準(zhǔn)確傳達公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才；
2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘職位更新信息，及時回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果；
3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進行，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進；
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事玻璃行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源；
3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力；
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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3.6-4K/月申請職位1、大專及以上學(xué)歷；二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方..
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10-15K/月申請職位工作職責(zé): 1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 2、招聘渠道開拓和維護，能結(jié)合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，..
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面議申請職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、實現(xiàn)各部門的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇..
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6-9/月申請職位1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維..
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面議申請職位任職資格：1、負(fù)責(zé)銷售一線員工招聘工作；2、熟悉一線員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)本區(qū)域招聘需求，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成區(qū)域招聘目標(biāo)；2.開發(fā)和維護本區(qū)域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.協(xié)助完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-通遼市
- 聯(lián)系人：劉先生
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