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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平:
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì):
4、負(fù)責(zé)做好公司行政管理工作，包括行政后勤、安環(huán)管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、政府對(duì)接、項(xiàng)目申報(bào)等:
5、全面負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè):
2、具有制造業(yè)集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)流程;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力。
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平:
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì):
4、負(fù)責(zé)做好公司行政管理工作，包括行政后勤、安環(huán)管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、政府對(duì)接、項(xiàng)目申報(bào)等:
5、全面負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè):
2、具有制造業(yè)集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)流程;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力。
職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.2-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：河南-開(kāi)封市-蘭考縣
- 聯(lián)系人：樊女士
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