1為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供人力資源支持如招聘薪酬績效管理員工關(guān)懷文化氛圍建設(shè)等工作
2與業(yè)務(wù)部門建立良好連接了解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)組織痛點及需求并及時反饋
3協(xié)助推進其他HR項目在業(yè)務(wù)端的落地如HR數(shù)據(jù)分析人員編制管控集團制度落地等
4部門重點事務(wù)&項目協(xié)助
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2與業(yè)務(wù)部門建立良好連接了解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)組織痛點及需求并及時反饋
3協(xié)助推進其他HR項目在業(yè)務(wù)端的落地如HR數(shù)據(jù)分析人員編制管控集團制度落地等
4部門重點事務(wù)&項目協(xié)助
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