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一人員招聘管理
1負責公司缺編崗位的招聘招聘職位發(fā)布簡歷篩選面試及錄用達到招聘的指標滿足各崗位的人員缺崗有用人要求
2負責招聘渠道開發(fā)維護及效果分析針對不同崗位高效招聘編制招聘報表分析招聘數(shù)據(jù)
3人才庫的建設及維護不斷開發(fā)各崗位需要的人才
二人事管理入職 社保培訓晉升離職管理
1根據(jù)各崗位職責說明書年度/季度培訓計劃組織跟進和執(zhí)行公司內部培訓工作
2負責入職管理 離職人員管理勞動合同簽訂員工花名冊更新檔案管理離職手續(xù)的辦理
3負責新員工試用期跟進培訓人員訪談晉升相關工作
4分析各崗位的工作人效為人員晉升做出有建設性的意見
三人員績效管理
1統(tǒng)計考勤監(jiān)督有效的執(zhí)行及實施
2結合各崗位的崗位職責說明執(zhí)行各崗位的績效考核匯總工作
3結合各崗位的實際情況每年優(yōu)化各崗位的績效考核表的有效執(zhí)行
四制度及行政管理
1結合公司的經(jīng)營目標及各崗位的要求優(yōu)化制度的修訂并監(jiān)督有效的執(zhí)行
2協(xié)助開展公司企業(yè)文化類活動以及后勤工作
3辦公用品及公司日常采購及使用的管理
4其它行政日常工作的配合及監(jiān)督

職位類別：

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