崗位職責：1、協(xié)助人力資源部進行薪酬體系與計件工資定額，跟進實施過程中的問題點并提出自己的意見與建議不斷完善。
2、制訂、優(yōu)化員工薪酬績效激勵方案，激勵員工有效完成目標；
3、負責組織實施匯總各部門員工績效考核，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
4、負責對薪酬成本進行統(tǒng)計、分析，保證薪酬總額控制符合公司薪酬政策要求；
5、參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析，提出公司薪酬調(diào)整建議，設(shè)計公司薪酬福利方案并進行優(yōu)化；
6、部門領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源管理、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解國家薪酬福利等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；
3、主導或深度參與負責過薪酬、績效體系項目的建立與落地；
4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、計劃組織能力，較強的計算分析能力及較高的職業(yè)素養(yǎng)。
2、制訂、優(yōu)化員工薪酬績效激勵方案，激勵員工有效完成目標；
3、負責組織實施匯總各部門員工績效考核，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
4、負責對薪酬成本進行統(tǒng)計、分析，保證薪酬總額控制符合公司薪酬政策要求；
5、參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析，提出公司薪酬調(diào)整建議，設(shè)計公司薪酬福利方案并進行優(yōu)化；
6、部門領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源管理、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解國家薪酬福利等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；
3、主導或深度參與負責過薪酬、績效體系項目的建立與落地；
4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、計劃組織能力，較強的計算分析能力及較高的職業(yè)素養(yǎng)。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：浙江-臺州市-玉環(huán)縣
- 聯(lián)系人：趙女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：干江鎮(zhèn)濱港工業(yè)城錦海路13號
