全面負(fù)責(zé)裕隆模具及其他4家關(guān)聯(lián)公司的人力資源管理體系的規(guī)劃、搭建、標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)優(yōu)化工作。
主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各公司（包括裕隆模具）在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等核心人力資源模塊的系統(tǒng)化建設(shè)與落地執(zhí)行。
識(shí)別并推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)人力資源（如培訓(xùn)資源、招聘渠道、優(yōu)秀實(shí)踐等）的整合與共享，提升整體效率與效益。
為其他4家子公司的人力資源工作提供專業(yè)指導(dǎo)、支持和賦能，解決其人力資源運(yùn)作中的難點(diǎn)問題。
建立監(jiān)控機(jī)制，定期評估各子公司人力資源體系的運(yùn)行狀況、效能及合規(guī)性，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
裕隆模具本部人力資源日常管理：
負(fù)責(zé)裕隆模具公司內(nèi)部所有人力資源模塊的日常運(yùn)營管理工作。
根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與組織效能；關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
主導(dǎo)績效管理體系的運(yùn)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用與反饋改進(jìn)。
管理薪酬核算、發(fā)放、福利計(jì)劃執(zhí)行，參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理員工咨詢、投訴、糾紛及勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，營造積極企業(yè)文化。
監(jiān)督人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保繳納、考勤管理等基礎(chǔ)人事工作的規(guī)范與高效運(yùn)行。
任職要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟練使用Office辦公軟件，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉制造業(yè)（尤其模具或相關(guān)行業(yè)）人力資源管理特點(diǎn)、有跨公司、跨部門項(xiàng)目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)先。
具備與各層級(jí)管理者（包括老板、各子公司負(fù)責(zé)人）及員工有效溝通、建立信任并推動(dòng)變革的能力。
能夠指導(dǎo)和賦能他人（包括其他公司的人力相關(guān)人員），能獨(dú)立分析復(fù)雜人力資源問題，提出有效解決方案。
工作地點(diǎn)：安徽省宣城市
主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各公司（包括裕隆模具）在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等核心人力資源模塊的系統(tǒng)化建設(shè)與落地執(zhí)行。
識(shí)別并推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)人力資源（如培訓(xùn)資源、招聘渠道、優(yōu)秀實(shí)踐等）的整合與共享，提升整體效率與效益。
為其他4家子公司的人力資源工作提供專業(yè)指導(dǎo)、支持和賦能，解決其人力資源運(yùn)作中的難點(diǎn)問題。
建立監(jiān)控機(jī)制，定期評估各子公司人力資源體系的運(yùn)行狀況、效能及合規(guī)性，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
裕隆模具本部人力資源日常管理：
負(fù)責(zé)裕隆模具公司內(nèi)部所有人力資源模塊的日常運(yùn)營管理工作。
根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與組織效能；關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
主導(dǎo)績效管理體系的運(yùn)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用與反饋改進(jìn)。
管理薪酬核算、發(fā)放、福利計(jì)劃執(zhí)行，參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理員工咨詢、投訴、糾紛及勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，營造積極企業(yè)文化。
監(jiān)督人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保繳納、考勤管理等基礎(chǔ)人事工作的規(guī)范與高效運(yùn)行。
任職要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟練使用Office辦公軟件，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉制造業(yè)（尤其模具或相關(guān)行業(yè)）人力資源管理特點(diǎn)、有跨公司、跨部門項(xiàng)目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)先。
具備與各層級(jí)管理者（包括老板、各子公司負(fù)責(zé)人）及員工有效溝通、建立信任并推動(dòng)變革的能力。
能夠指導(dǎo)和賦能他人（包括其他公司的人力相關(guān)人員），能獨(dú)立分析復(fù)雜人力資源問題，提出有效解決方案。
工作地點(diǎn)：安徽省宣城市
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
-
5-8K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計(jì)劃的落實(shí)； (4)對基本的公司..
-
面議申請職位無 工作地區(qū):貴陽市烏當(dāng)區(qū) 招聘類型:全職 學(xué)歷要求:本科及以上 專業(yè)要求:人力資源管理
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面議申請職位1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善人力資源管理體系，制定和實(shí)施人力資源管理制度； 2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：安徽-宣城市
- 聯(lián)系人：程小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：242300
工作地址
- 地址：安徽省宣城市天湖工業(yè)園(宣城市西郊318國道320公里處)
